Ist es nicht komisch, wie interessante Themen von Belang ihre Köpfe heben und zu inspirieren Artikel oder offene Diskussionen?
Mobbing am Arbeitsplatz … Ist es das wirklich?
Es ist ein umstrittenes Thema mit vielen Betroffenen davon sprechen nicht bis aus Gründen der Angst oder potenzielle Vergeltung. Es ist nicht illegal und ich würde vorschlagen, dass die Statistiken über die geteilt werden wird, diese Frage laut und deutlich zu beantworten.
Ist es geschehen?
Es wäre naiv von mir zu behaupten es ist nur eine Erfindung Ihrer Vorstellungskraft und wenn du es passiert denke, es mehr als wahrscheinlich macht genau durch die Tatsache, denken Sie so sind.
Viele Menschen sind sich schmerzlich bewusst, dass sie von ihrem Chef, arbeiten Partner oder Vorgesetzten am Arbeitsplatz gemobbt. Andere hingegen verstehen nicht, was mit ihnen geschieht.
Viele Opfer fühlen sich verwirrt, verängstigt und weiß nicht, wo um Hilfe wenden können. Mein Rat ist, außerhalb Rat zu suchen, es gibt eine Menge gibt.
Mobbing ist eine inakzeptable Praxis und hat keinen Platz in jeder Umgebung, geschweige denn am Arbeitsplatz.
Statistiken aus einer Studie des Mobbing am Arbeitsplatz Institute in Amerika zu zeigen:
37% der Arbeitnehmer wurden schikaniert
72% der meisten Täter sind Chefs
62% der Arbeitgeber ignorieren das Problem
45% der Ziele leiden stressbedingten gesundheitlichen Problemen
40% der Personen gemobbt nie sagen ihre Arbeitgeber
Achten Sie auf die Anzeichen dafür, dass ein Tyrann am Arbeitsplatz, einschließlich ist.
Hohe Fehlzeiten
Hohe Krankenstände
Hohe Fluktuation
Hohe Prozesskosten
Warnung:
Befragung Ihr Chef kann sehr gefährlich sein. Nicht zu erwähnen, dass der Zweck von Mobbing zu Unzulänglichkeit zu verbergen, und wenn die Unzulänglichkeit enthüllt wird, kann es die Situation noch verschärfen.
Statistik unterstützen würde, ja, Mobbing am Arbeitsplatz passiert so was sind die Anzeichen und was kann man dagegen tun?
• GET DOKUMENTATION! Halten Sie jede Transaktion und Kommunikation in einem Computer oder einem persönlichen Tagebuch dokumentiert, so dass Sie genaue Aufzeichnungen zu beziehen, wenn nötig zu haben.
Notieren Sie alles, was an der Oberfläche erscheint isoliert und unschädlich. Es wird auch besprochen, starrt Beschimpfungen, Hänseleien, Spott, ignorieren Sie, Kritik und sogar Ablehnung.
Der Schläger muss wissen, wann konfrontiert, dass sie wissen, sie werden zur Rechenschaft gezogen werden. Nach einem Bully kennt sie beobachtet werden sie neigen dazu, Leichtigkeit vom Gas.
• Bitten Sie um eine Kopie von Ihrem Arbeitgeber die Anti-Mobbing-Politik, wenn es existiert.
• Nehmen Sie eine Haltung. “Manchmal ist das einzige, was ein Tyrann Hinsicht Leute, die nicht gemobbt werden.”
• Nehmen Sie sich Zeit und lassen Sie die Emotionen abklingen, bevor der Bewertung, was bewegt wird am besten zu Ihnen passt. Bleiben Sie ruhig und wahr sein, sich und Ihre persönlichen Werte.
• Manchmal ist es einfach Zeit, um Atem zu holen und ziehen weiter.
• Unter allen Umständen meiden das Opfer-Mentalität. Die Frage ist nicht mit Ihnen.
• Halten Sie Ihr persönliches Leben, euch nicht erlauben Ihren Schläger, um sich mit dem, was als nützliche Informationen vorgehalten werden in Betracht gezogen werden Arm?
• Sagen Sie niemandem Ihre Dokumentation als einem raschen Anstieg auf der Karriereleiter kann eine große Versuchung für Menschen, die Sie in. haben können anvertraut werden
• Wenn alle Stricke reißen, über rechtliche Schritte nachdenken.
Ironischerweise tendieren Ziele der missbräuchlichen Bosse Leistungsträger, Perfektionisten und Workaholics mit bully Bosse oft versuchen, ihre eigenen Unsicherheiten durch Streichung Maske.
Niemand ist perfekt, nicht einmal Bosse. Aber wenn Ihr Chef Sie zu missbrauchen oder Menschen in Ihrer Nähe gibt es ein Problem und eine Art von Maßnahmen erforderlich werden.
Sie müssen verstehen, es gibt keine Entschuldigung für Missbrauch, fühlen Sie sich schlecht gestartet. Ihre persönlichen gesundheitlichen Bedürfnisse zu weit mehr wert als die Lohntüte Sie so verzweifelt regelmäßig leiden.
Wir können nicht einfach aus der Tatsache, dass Mobbing in irgendeiner Form existiert verstecken. Das Wichtigste ist es, nur kontrollieren, was Sie steuern können …. Sie.
Es ist ein interessantes Thema und eine, die wir kaum leisten können, um vorzugeben, dass es keine solche Sache gehen, als Bullies In The Workplace
Pete Bennett ist ein ehemaliger Profisportler, Corporate Trainer, Rekrutierung Unternehmer und jetzt Online-Unternehmer und “Platinum” Autor “mit einer neuen Einstellung zum Leben.
Nehmen Sie eine Minute und sehen seinen besonderen Willkommensgruß Video. Arbeiten mit Pete Bennett …… Bleiben Sie sicher, gesund zu bleiben und treu zu bleiben
Sie selbst!